十年前，航百還是一個代加工的小廠，
    擁有幾十名員工、十幾臺機器，
    沒有自己的設計，沒有自己的品牌，
    技術落后，銷售空白。

    十年樹木，百年樹人。
    經(jīng)過十年的發(fā)展，
    航百成為了國內(nèi)黃金首飾赫赫有名的龍頭企業(yè)，
    有了“航民首飾”自己的牌子，
    銷售網(wǎng)絡遍布全國各地，
    固定客戶多達幾千家，
    不乏上海老鳳祥、老廟等多個知名品牌。

    十年彈指一揮間，十年鏗鏘風雨路。
    航百在十年間由小變大、由弱變強，
    離不開歷代四海員工的團結(jié)一心，辛勤付出；
    離不開廣大新老客戶的長久支持，真誠信賴；
    更離不開航百領導層的審時度勢，運籌帷幄。

    十年來，航百始終堅持“產(chǎn)品是錢，質(zhì)量是命”：
    建立嚴謹?shù)漠a(chǎn)品質(zhì)量考核制度；
    聘請第三方質(zhì)量監(jiān)督檢測機構；
    自上而下，內(nèi)外雙層，嚴格把關；
    發(fā)現(xiàn)問題，追查到底，嚴懲不??；
    把質(zhì)量意識灌輸?shù)矫恳幻麊T工心中。

    十年來，航百始終提倡“創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力”：
    倡導“創(chuàng)新、爭優(yōu)、增效、共享”的總體經(jīng)營思路；
    營造人人提創(chuàng)意，人人搞創(chuàng)意，人人有成果的良好氛圍；
    組織學習培訓，完善培訓內(nèi)容，提升全員整體素質(zhì)；
    加大資金投入，引進先進技術，打造自主品牌；
    完善創(chuàng)新激勵機制，持續(xù)改善薪酬福利體系。

    十年來，航百始終相信“員工幸福，企業(yè)才會幸福”：
    “不減員工，不減工資，不減福利”；
    一年365天，一日三餐，伙食住宿全免；
    員工平均年薪提高15%；
    內(nèi)部創(chuàng)立《航民首飾》報；
    組織各類文藝、體育、公益活動；
    滿三年的非蕭山籍員工父母發(fā)放生活補貼；滿五年員工頒發(fā)5克純金“5年功勛獎牌”；
    滿十年員工頒發(fā)10克純金“10年功勛獎牌”。

    十年磨礪，終成一劍。
    十年的苦心經(jīng)營，
    航百的員工隊伍不斷壯大，
    航百獲得的榮譽不勝枚舉，
    航百的銷量和生產(chǎn)力翻倍增長，
    航百在國內(nèi)黃金首飾生產(chǎn)的核心地位不可動搖。

    榮譽承載過去，開拓旨在未來。
    過去的十年，只是一個逗號。
    在今后的每一個十年，
    航百將繼續(xù)秉承品質(zhì)、創(chuàng)新、員工的企業(yè)文化精神，
    再次吹響前進的號角，
    重新踏上新的旅途，
    繼續(xù)開拓更為廣闊的天地。