本報訊  春節(jié)后，招工成了各企業(yè)的開門第一事件，是喜事亦是難事。但對于我們公司而言，普工難找問題卻一點都不難。自2月5日開工以來，來公司報名應(yīng)聘操作工的人潮一波接著一波，辦公室常常被擠得水泄不通，來應(yīng)聘的有網(wǎng)上看到招聘啟示的，有熟人介紹的，有跟老鄉(xiāng)過來的，更有的是被父母或親朋好友帶來應(yīng)聘的……
      公司自成立以來，一直堅持以人為本，在追求高質(zhì)量、高效益的同時，更注重企業(yè)文化的建設(shè)，為員工搭建自我發(fā)展的平臺。隨著公司企業(yè)文化底蘊不斷加深，員工薪酬增長機制的進一步完善，員工薪金每年都有一定幅度的提高，確保增速走在社會工資水平的前列。同時還積極推出一系列福利政策：實行全員免費食宿；對滿3年的老員工實行每月工齡補貼；對滿5年、10年員工一次性頒發(fā)金質(zhì)功勛紀念章；對滿3年非蕭山籍員工的父母每月發(fā)放生活補貼；根據(jù)公司經(jīng)營效益，向滿3年員工的父母發(fā)放年度效益補貼；對外來已婚夫婦給予優(yōu)先申請航民公寓夫妻房等。這些政策有力地推動了企業(yè)和諧建設(shè)，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為公司下個十年，打下了堅實的基礎(chǔ)。
      百泰效益好，福利待遇好已眾所周知。每年過完春節(jié)，前來應(yīng)聘的人員就會絡(luò)繹不絕，在各大企業(yè)為招工忙、招工難的問題犯愁時，我們公司正忙著接待四面八方涌入的應(yīng)聘者。為了防止出現(xiàn)應(yīng)聘人員過多，面試時間過長等情況，每兩三天就會面試一批應(yīng)聘者。2月中旬報名人數(shù)已達200多人，面試合格錄用150余人，有效保障了節(jié)后工廠車間的用工需求。龔麗芬