本報訊  1月5日，杭州航民百泰首飾有限公司發(fā)出2012年第1號文件，提出各級領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“只有員工幸福，企業(yè)才能幸福”的幸福理念，實施在新的一年里繼續(xù)給全體員工普遍增加工資的幸福舉措，宣布自2012年1月份起，新員工最低工資按本地區(qū)勞動保障部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提高15%執(zhí)行，全員普加工資的人均增資額度達(dá)到15%以上。

    航民百泰1號文件指出，關(guān)愛員工、造福員工、提升員工幸福感的指數(shù)，走員工與企業(yè)共同幸福、共同發(fā)展的道路應(yīng)成為本公司的信念和追求。要將員工滿意不滿意，幸福不幸福作為衡量航民百泰公司和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。要在不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，改善生產(chǎn)條件，豐富業(yè)余生活等個人方面，保障員工生活質(zhì)量持續(xù)提升，讓員工感到在航民百泰生活工作越來越幸福。1號文件對“十二五”期末，力爭工資水平翻一番。

    自2009年起，航民百泰每年年初發(fā)布的第1號文件，都是給員工增加工資福利待遇。其中2011年的1號文件，是給在航民百泰工作3年以上的非本地員工的父母每月發(fā)100元生活補貼費，全公司有255名員工的父母享受到了這一待遇。此舉讓員工和他們的父母很受鼓舞。一位員工感慨的說：“孝敬爸媽的錢，沒想到公司給我們出了，我一定要更加孝順父母。”一位員工的父親動情的說：“這筆錢是陽光和雨露。兒子在這樣的企業(yè)里打工，我和他媽就更加放心了。”

    航民百泰領(lǐng)導(dǎo)層表示，他們不僅要讓員工們幸福，也要讓員工們的父母感到自己的孩子在航民百泰工作生活很幸福，以后公司還會給出一個個新的幸福舉措。(中國黃金報 俞家驊）